עורכי דין ומגשרים

יום שני, 23 בינואר 2017

עו"ד נועם קוריס - בית המשפט המחוזי דחה בקשה לתביעה ייצוגית בעניין ספאם


נועם קוריס דהרי נ' מנקס אונליין טריידינג בעמ from נועם קוריס
\


עו"ד נועם קוריס, בר אילן 

עו"ד נועם קוריס כותב על עיכוב הליכים מול צדדים שלי...
עו"ד נועם קוריס כותב על עיכוב והקפאת הליכים מול צד...
עו"ד נועם קוריס - עיכוב והקפאת הליכים
עו"ד נועם קוריס - חובת האמון הכללית של בעלי מניות ...
נועם קוריס עו"ד - מגע משלים

עו"ד נועם קוריס - ס.א.ל
נועם קוריס עו"ד - ניופאן
עו"ד נועם קוריס - עיגולי שמחה
עו"ד נועם קוריס - מד"א
עו"ד נועם קוריס - עמותת ידיד
משרד עורכי דין נועם קוריס - ל.א לאלימות נגד נשים
נועם קוריס -עיגולי שמחה
משרד עורכי דין נועם קוריס המלצה עמותת "מגע משלים"
ירידה בכמות העסקאות - מחירי הנדל"ן קורסים...
עו"ד נועם קוריס - "אל סם" האגודה למלחמה בסמים
עו"ד נועם קוריס - בית השנטי
חוזים משפחתיים / עו"ד נועם קוריס
חוזים מתקדמים- שינוי חוזה בהתנהגות/ עו"ד נועם קורי...
גישות במשפט, דיני חוזים מתקדמים / עו"ד נועם קוריס
חוזים מורכבים בניתוח האקדמיה/ עו"ד נועם קוריס
דיני חוזים מתקדמים - שיעור מאת פרופ' שחר ליפשיץ / ...
כבוד הבריות בפרשנות הרמ"א / עו"ד נועם קוריס
כבוד הבריות בספרות הבתר תלמודית/ עו"ד נועם קוריס

על חוק הדיינים תשט"ו- 1955- עו"ד נועם קוריס
סדר הדין במשפט עברי/ עו"ד נועם קוריס
כבוד הבריות בפרשנות הרמ"א / עו"ד נועם קוריס
כבוד הבריות וכבוד האדם בהלכה היהודית/ עו"ד נועם קו...
היחס בין ההלכה והאגדה – עו"ד נועם קוריס
בין המעולה למושל בנפשו - עו"ד נועם קוריס...
ההלכה היהודית והאתיקה- בחינה תיאולוגית / עו"ד נועם...
ערכים במבחן התיאולוגיה והאתיקה / עו"ד נועם קוריס.....
עו"ד נועם קוריס - מחלוקת בענין בית דין של הדיוטות-...
משפט עברי - סקירה של סוגי מערכות השיפוט...
על חוק הדיינים תשט"ו- 1955- עו"ד נועם קוריס
על סדרי הדין במשפט העברי / עו"ד נועם קוריס
סדר הדין במשפט עברי

    עו"ד נועם קוריס בפייסבוק
    עו"ד נועם קוריס ביוטיוב
    עו"ד נועם קוריס בטוויטר
    עו"ד נועם קוריס בגוגל פלוס
    עו"ד נועם קוריס, קבוצת עורכי דין בפייסבוק
    עו"ד נועם קוריס בבלוגר
    עו"ד נועם קוריס בלינקדין
    עו"ד נועם קוריס בקפה דה מרקר
    עו"ד נועם קוריס בישראל בלוג
    עו"ד נועם קוריס בתפוז
    עו"ד נועם קוריס ב simplesite
    עו"ד נועם קוריס ב saloona
                










    יום שבת, 21 בינואר 2017

    עו"ד נועם קוריס מאחל מזל טוב

    נועם קוריס
    העבר חלף כרגיל
    והעתיד עוד יבוא עם הגיל
    עכשיו, זהו היום הנכון
    לגלות את קצה הקרחון.

    הנאות, חוויות, חום ואהבה
    לקחת בקלות, ברוח טובה
    לשרוף שעות סתם "כי בא"
    לקבל הכל בזכות ולא בחובה.

    שיהיה לך, יום הולדת שמח ומאושר
    ותמיד תגיע – הכי רחוק שאפשר.







    עו"ד נועם קוריס, בר אילן 

    עו"ד נועם קוריס כותב על עיכוב הליכים מול צדדים שלי...
    עו"ד נועם קוריס כותב על עיכוב והקפאת הליכים מול צד...
    עו"ד נועם קוריס - עיכוב והקפאת הליכים
    עו"ד נועם קוריס - חובת האמון הכללית של בעלי מניות ...
    נועם קוריס עו"ד - מגע משלים


    עו"ד נועם קוריס - ס.א.ל
    נועם קוריס עו"ד - ניופאן
    עו"ד נועם קוריס - עיגולי שמחה
    עו"ד נועם קוריס - מד"א
    עו"ד נועם קוריס - עמותת ידיד
    משרד עורכי דין נועם קוריס - ל.א לאלימות נגד נשים
    נועם קוריס -עיגולי שמחה
    משרד עורכי דין נועם קוריס המלצה עמותת "מגע משלים"
    ירידה בכמות העסקאות - מחירי הנדל"ן קורסים...
    עו"ד נועם קוריס - "אל סם" האגודה למלחמה בסמים
    עו"ד נועם קוריס - בית השנטי
    חוזים משפחתיים / עו"ד נועם קוריס
    חוזים מתקדמים- שינוי חוזה בהתנהגות/ עו"ד נועם קורי...
    גישות במשפט, דיני חוזים מתקדמים / עו"ד נועם קוריס
    חוזים מורכבים בניתוח האקדמיה/ עו"ד נועם קוריס
    דיני חוזים מתקדמים - שיעור מאת פרופ' שחר ליפשיץ / ...
    כבוד הבריות בפרשנות הרמ"א / עו"ד נועם קוריס
    כבוד הבריות בספרות הבתר תלמודית/ עו"ד נועם קוריס

    על חוק הדיינים תשט"ו- 1955- עו"ד נועם קוריס
    סדר הדין במשפט עברי/ עו"ד נועם קוריס
    כבוד הבריות בפרשנות הרמ"א / עו"ד נועם קוריס
    כבוד הבריות וכבוד האדם בהלכה היהודית/ עו"ד נועם קו...
    היחס בין ההלכה והאגדה – עו"ד נועם קוריס
    בין המעולה למושל בנפשו - עו"ד נועם קוריס...
    ההלכה היהודית והאתיקה- בחינה תיאולוגית / עו"ד נועם...
    ערכים במבחן התיאולוגיה והאתיקה / עו"ד נועם קוריס.....
    עו"ד נועם קוריס - מחלוקת בענין בית דין של הדיוטות-...
    משפט עברי - סקירה של סוגי מערכות השיפוט...
    על חוק הדיינים תשט"ו- 1955- עו"ד נועם קוריס
    על סדרי הדין במשפט העברי / עו"ד נועם קוריס
    סדר הדין במשפט עברי

    עו"ד נועם קוריס בפייסבוק
    עו"ד נועם קוריס ביוטיוב
    עו"ד נועם קוריס בטוויטר
    עו"ד נועם קוריס בגוגל פלוס
    עו"ד נועם קוריס, קבוצת עורכי דין בפייסבוק
    עו"ד נועם קוריס בבלוגר
    עו"ד נועם קוריס בלינקדין
    עו"ד נועם קוריס בקפה דה מרקר
    עו"ד נועם קוריס בישראל בלוג
    עו"ד נועם קוריס בתפוז
    עו"ד נועם קוריס ב simplesite
    עו"ד נועם קוריס ב saloona
                









    יום שני, 9 בינואר 2017

    עו"ד נועם קוריס- חדלות פרעון וזכויות עובדים בפירוק החברה

    עו"ד נועם קוריס- חדלות פרעון וזכויות עובדים בפירוק החברה

    עו"ד נועם קוריס - מעורבות משרד עו"ד נ. קוריס ושות' בקהילה...


    זכויות עובדים בפירוק החברה

     
    חוק הביטוח הלאומי
    חוק הביטוח הלאומי מסדיר את ביטוח העובדים אשר מעסיקם קיבל צו פירוק. בהתקיים מספר תנאים זכאי העובד לגמלת ביטוח עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורין שלא שולמו לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק – כמפורט להלן.

    כמו כן זכאי העובד שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופת הגמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד, עד למקסימום הקבוע בחוק הביטוח הלאומי שהוא פעמיים השכר הבסיסי – 16,740 ₪ (החל מ- 1.1.12).

    תנאי זכאות לגמלה

    הגמלה תשולם לעובד שכיר אם התקיימו כל התנאים הבאים:
    1. צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי.
    2. מינוי נאמן או מפרק.
    3. אישור נאמן או מפרק.
    בעלי הזכאות הינם:
    א. עובד שכיר שניתן נגד מעבידו צו פירוק.
    ב. קופת הגמל – אם קיים חוב בקופת הגמל שעובד מבוטח בה.
    ג. חבר אגודה שיתופית – שהיה חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך 7 שנים לפחות.
    ד. שאירי העובד – אם נפטר העובד לפני ששולמה הגמלה שמגיעה לו, זכאים שאיריו לחוב שכר העבודה ולפיצויי הפיטורין.
    מי לא זכאי להגיש תביעה?
    • עובד עצמאי
    • בעל השליטה בחברה
    • המחזיק העיקרי במניות החברה
    • מי שלא התקיימו בינו ובין החברה יחסי עובד מעביד
    • בעלי שליטה בחברת מיעוטים
    • עובדים זרים
    • עובדי השטחים השוהים בארץ שלא כחוק

    שיעורי הגמלה:
    • עובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל עד ליום 31.07.2009 - הגמלה המקסימלית היא בגובה 10 פעמים סכום בסיסי 3 – 83,700 ₪ החל מיום 1.1.12
    • עובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל החל ב-01.08.2009 - הגמלה המקסימלית היא בגובה 13 פעמים סכום בסיסי 3 – 108,810 ₪ החל מיום 1.1.12
    • חבר אגודה שיתופית שנגד מעבידו ניתן צו לפירוק האגודה - זכאי לגמלה מקסימלית בגובה 8 פעמים סכום בסיסי 3 – 66,960 ₪ החל מיום 1.1.12
     
    לסכום הגמלה יתוספו הפרשי הצמדה מיום היווצרות החוב עד יום התשלום בפועל על ידי הביטוח הלאומי. הסכום הכללי של הגמלה שתשולם לא יעלה על סכומי המקסימום הרשומים למעלה.
    מרכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך תשלום שכר עבודה:
    • משכורת בסיסית, שעות נוספות, פרמיה, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית - והכול בכפוף להוכחת הרכיבים כאמור.
    • שכר העבודה שיילקח בחשבון לצורך חישוב הגמלה לא יפחת משכר המינימום המגיע לעובד בהתאם להיקף משרתו.
    • גמלה המחושבת כאמור על פי שכר המינימום תשולם לתקופה של עד 12 חודשים.
    • פדיון חופשה - תשלום בעבור מספר ימי החופשה שנותרו לזכותו של העובד עד ליום הפסקת עבודתו, כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון, עד למקסימום הימים שניתן לצבור לפי החוק, ובכפוף לחוק חופשה שנתית.
    • דמי הבראה - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנתיים האחרונות.
    • ביגוד - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה.
    • משכורת י"ג - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה.
    • מרכיבי תשלום אחרים, המופיעים בתלוש, ייכללו גם הם בתנאי שהם עונים להגדרה "שכר עבודה" בחוק הגנת השכר.  

    מרכיבי תשלום שאינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב הגמלה: החזר הוצאות רכב, טלפון וכו'.
     
    הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים יהיה:

    1. שכר עבודה - משכורת.
    2. שכר העבודה הנלקח בחשבון לא יפחת משכר המינימום, בהתאם להיקף המשרה.
    3. תוספת ותק.
    4. תוספת משפחה.
    5. תוספת יוקר.
    6. תוספת מקצועית.
    7. רכיבי שכר אחרים, אם הם עומדים בדרישות החוק והפסיקה.

    משכורת י"ג אינה נכללת בחישוב פיצויי הפיטורים.
    אופן הגשת התביעה

    את התביעה לגמלה יש להגיש למפרק או לנאמן (לא למוסד לביטוח לאומי) על גבי טופס תביעה לתשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורין מקור בלבד, בצירוף מסמכים להוכחת החוב. 
    לטופס תביעה לתשלום חוב

    מסמכים שיש לצרף לטופס התביעה: 
    1. 3 תלושי משכורת אחרונים ממקום העבודה.
    2. מסמך המעיד על גובה סכומי פיצויי הפיטורים העומדים לזכותו של העובד בקופת גמל בתאריך הפסקת עבודתו.
    3. אסמכתאות לרצף בעבודה. 
    4. אישור מהבנק או המחאה מבוטלת - מקור, לאימות פרטי בעלי החשבון.

    לאחר שהמפרק או הנאמן אישר את התביעה, הוא יעביר אותה למוסד לביטוח לאומי, לתחום ביטוח זכויות עובדים.

    החלטת הנאמן או המפרק אינה סופית. לפי סעיף 189 ב' לחוק, למוסד לביטוח לאומי יש את הסמכות לאשר, לדחות או לחלוק על ההחלטה. 

    לאחר שתאושר התביעה לגמלה, יישלח אל מגיש התביעה התשלום אך ורק לחשבון הבנק שלו. הגמלה אינה ניתנת להעברה או לעיקול.
    מינוי מנהל מיוחד לבדיקת תביעות החוב
    כאשר בית המשפט אינו ממנה מפרק בהליך הפירוק, הכונס הרשמי הוא המפרק הקבוע של החברה. במקרים אלו יבקש הכונס הרשמי למנות מנהל מיוחד לבדיקת תביעות החוב של העובדים.
    במצב כזה כל עובד המגיש תביעת חוב ידרש לשלם אגרה על סך כ- 309 ₪ לבית המשפט.
    בד"כ בדיקת החוב על ידי המנהל המיוחד לא אורכת יותר מ- 90 יום. 


    פרוטוקול מס' 269
    מישיבת ועדת החוקה, חוק ומשפט
    יום שלישי, י' באלול התשע"ו (13 בספטמבר 2016), שעה 12:00


    לפרוטוקול מס' 275
    מישיבת ועדת החוקה, חוק ומשפט
    יום שלישי, ל' בתשרי התשע"ז (01 בנובמבר 2016), שעה 13:00